重不重要，主要看哪個人群。

對于靈活就業(yè)人員來說，最后的五年至關(guān)重要，因為很多靈活就業(yè)人員，繳納年限相對較短，最后的五年，大部分靈活就業(yè)人員都可以享受4050政策，繳納社保的同時，政府報銷60%，一些地區(qū)還要高一些，可以減輕很大的經(jīng)濟負擔。

一些靈活就業(yè)人員，想想通過4050政策，提高自身社保繳納的檔次，退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金。個人不建議這樣做，因為只提升五年的繳費檔次，對于退休后的養(yǎng)老金來說，基本上沒有大幅度的提升。

對于工作穩(wěn)定的人來說，就顯得并不是那么重，畢竟工作穩(wěn)定，已經(jīng)繳納了幾十年的社保，最后五年即便不繳納，也能正常退休，只是相比多繳納五年的退休人員，養(yǎng)老金少一些罷了。

如果企業(yè)職工，繳納始終在崗工作社保沒有出現(xiàn)斷交的情況，距離退休還剩下五年的時間，不幸下崗失業(yè)了，這樣的情況就不必糾結(jié)是否需要繼續(xù)繳納社保。如果想退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金，那么就需繳納，如果經(jīng)濟條件不允許，也就可以停止繳納。

所以，五年的社保繳費，重不重要，主要看屬于哪類人群。但是有條件還是要盡量繳納，畢竟退休后的養(yǎng)老金不是一塵不變的，近16年來，每年養(yǎng)老金都在上漲，養(yǎng)老金高的退休人員，上漲的額度也要高一些，養(yǎng)老金低的退休人員，上漲就要少一些。社保的繳費年限長，在養(yǎng)老金上漲的過程中，也占有一定的優(yōu)勢。