一：為什么大部分企業、為職工交納社保按60%交費？
①：因為勞動法規定社保交費，可按60%、100%、200%、300%選擇，并沒有硬性規定按某一個檔次、或百分比來交納社保；
②：無論是央企、國企、大中小企、外資企、私企，都是在追求剩余價值（利潤）的最大化；誰不想將錢放在自己兜內；
③：無論是何類性質的企業，占60%左右的中小企業、剩余價質（利潤），除去工資、勞保、福利、生產所用的流動資金外，很難有能力為職工交納“五險一金”按100%一300%支付；
④：為職工按100%一300交納社保的企業、占90%是央企、大型壟斷性國企、部分外資（合資）企業；機關事業單位、是國家財政支付的；這是其他行業與企業、無法相比的；
⑤：實話實說，能為職工交按納60%、甚至40%交納社保的中小企業，應該是很不錯的；比起企業虧損、臨近破產的企業來說，能為職工交社保、他們也盡了最大的努力；
二：怎么解決社保交費的差距：
①：應按企業的類別、按企業盈利的高低，來下達上交“國稅”的比例，使中小企業和和私人企業、將減稅的錢、為職工按100%來交納社保；
②：減少中小企業、單位交社保份額的比例，讓中小企業將減交的份額資金、用于提高職工交納社保的檔次；
③：應控制、限制機關事業單位，財政交費的比例與檔次，以縮小相互之間的差距與平衡；
④：應統一規定：交納社保（養老保險、醫療保險）就是一個檔次；因各地的平均工資懸差、個人工資差異，一個檔次交費、還是有差距，但是、這種差距是正常、是合理的；沒有一定比例的差距、也是不合理、不正常的；