隨著現在老年人口越來越多，退休后的養老金問題自然也是越來越受關注。
長期以來，企業人員一直面臨著退休后的養老金待遇水平偏低的問題，主要的原因有以下幾個：
第一、養老保險的雙軌制
從90年代初期，我國的養老保險開始實行雙軌制，其中企業人員參加個人賬戶與社會統籌相結合的養老保險，而機關事業單位人員不需要繳納任何保險費用，退休后的待遇由政府財政保障。
因為兩種養老保險計發方式上的不同，導致退休后發放的金額標準差距很大，機關事業單位的收入是會明顯比企業高出不少的。
第二、企業人員的總體繳費水平偏低
雖然按照法律的規定，企業必須按照實際工資水平為職工繳納養老保險。
但是在實際的生活中，不少企業為了節約成本，只按照當地的最低繳費基數為職工繳納養老保險，甚至還存在企業不為職工繳納養老保險的情況。
按照養老保險“多繳多得”的原則，這些繳納養老保險較少的職工，退休后的養老金自然是更低的。
第三、企業人員的總體繳費年限較短
企業人員的工作是不夠穩定的，不管是主動跳槽還是被動下崗，對于企業職工來說都不是什么新鮮事，而在更換工作的過程中，很容易會出現斷交養老保險的情況，這是會影響到養老保險的繳費年限的。
按照養老保險“長繳多得”的原則，這些繳費年限較短的職工，退休后的養老自然也是更低的。
第四、企業人員缺少養老保險補充
年金作為基礎養老保險的補充，能夠很明顯地提高退休人員的收入水平。
不過，我國企業年金制度雖然推行也有十多年了，但是目前愿意建立企業年金的企業還是非常少，大部分企業職工退休后都是沒有年金的。
當然，在企業退休職工中也存在著高收入群體，他們退休后的待遇不會低于機關事業單位人員，甚至比機關事業單位人員更高。
這些人主要是一些國有企業的領導干部，他們的工資水平是比較高的，也不存在養老保險少繳漏繳的情況，還能享受到企業年金，因此退休后的待遇自然非常好！