如果你個人解除勞動合同，那么就相當于個人自己主動提出離職，這種情況是不享受任何經濟補償的待遇，同時也無法獲得失業金待遇的領取。只有，單位單方面解除勞動合同。那么才具備符合領取失業金的待遇和這個經濟補償待遇，所以說你的員工做單位，他會不會單方面解除你的勞動合同，這個是關鍵點。

但是我認為作為一班的單位來講，很少會出現單方面解除勞動合同的情形，除非遇到這種公司大面積的裁員，或者是公司整體破產倒閉才會出現這樣的問題，因為畢竟公司所付出的這個成本是很大的，而且如果說你的這個崗位他是急需的崗位出現空缺之后，他還要新招聘員工，所以說他沒有必要去解除你的個人勞動合同。如果不是單位解除勞動合同的，那么我們就沒有辦法享受到補償金，當然你的工作單位沒有給你正常繳納社保，并不能夠通過解除勞動合同去解決這個問題。

我們最有效的解決辦法應該是申請一個勞動監察來解決，只要是能夠證明你是這家企業單位的員工，比方，說你提供勞動合同書或者是上卡的工資流水明細，那么這一類的證據都是可以證明，你是這個企業單位的員工，通過這樣的證據依法去申請勞動監察來進行處理就可以了，如果說你的社保待遇確實沒有按照自己勞動合同的存續時間來繳納，那么勞動監察部門都會要求你所在的單位，在限定的期限之內補交完成所需要的社保待遇，那么這樣的話你才可以享受到一個全額的繳費。