如果私企和國企，同樣繳納社保，在社保政策上，基本都是相同，因為都屬于職工社保，退休后養老金的計算方式，都是相同的，包括靈活就業人參保人員，基本上都是一樣的。只有機關事業單位，退休后的計算方式不同，但是隨著社保改革，2014年10月起，機關事業單位工作人員，開始繳納社保，相信未來機關事業單位的養老金算法，也會與企業相同，畢竟這是大方向的一個政策。

如果說不同點，也就是繳納的檔次不同。因為私人企業，運營的同更加看中的是成本和效益，在繳納社保方面，能省就省，盡量從員工身上獲得更多的利益，畢竟這是私企運營的本質。這也就造成了私企為員工繳納社保的同時，選擇了最低檔次60%繳納，退休后的養老金偏低，是常見的現象。

反觀國有企業，雖然大多數也是按照60%的檔次繳納，但是一些效益好的國企，還是會為員工繳納100%檔次的社保，畢竟國有企業屬于國有制，轉到的利潤也不能全部歸自己所有，讓員工享受更好的待遇，作為領導還會受到員工愛戴，何樂而不為呢？

所以，總結以上，就是在退休后，養老金核算基本是一樣的，只是在崗期間，私企和國企為員工繳納的社保比例不同罷了。