昨天，人社部的記者會上，對于延遲退休，人社部只是提出了將繼續(xù)深入研究，適時推出政策。然后就沒再說什么，這和2015年兩會上的信誓旦旦相比低調了不少，當時說要2016年征求意見，2017年正式出臺，2022年全面實施。在挑事記者的一再追問下，人社部部長尹蔚民說了，由于這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩(wěn)慎地來把握。顯然，延遲退休的進程應該是慢于預期了。

其實，對于大多數(shù)人來說，關注這個東西的意義并不大，因為壓根就沒人會阻礙你是不是延遲退休，甚至你30歲退休也沒人管你，而人家說的只是延遲領取退休金的年齡。換句話說，如果你不是那1-2成的公務員事業(yè)單位以及國企員工，這個東西可以不用關心，因為這個年齡跟你關系不大。大部分私營企業(yè)員工，以及少部分國企員工，則要考慮的問題是，你40歲以上憑什么吃飯，靠什么本事找到工作？前兩天華為裁撤老員工的事件，確實一度引發(fā)了中年危機的恐慌，對于企業(yè)來說如果建立了一套運轉體系，那么本能的就會吐故納新，不斷干掉老員工，接受新員工，因為只有這樣，制造業(yè)的人力成本才能下降。才會有增長的利潤空間。

但對于勞動者卻是相當悲催的，正所謂飛鳥盡良弓藏，狡兔死走狗烹，當企業(yè)創(chuàng)業(yè)的時候，往往需要個人的能力和資源的貢獻，而一旦企業(yè)成長為大企業(yè)了，開始建立自己的運轉系統(tǒng)了。那么個人的因素就會減退，原來拼個人關系和能力，現(xiàn)在拼的是體系以及品牌。這時候那些老員工的高收入就會格外刺眼。進而80后開始，可能越來越多的人會感受到中年危機的威脅。而當這些體系員工，被清除出原來的體系的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)落伍了。想再向幾年前那么去打拼，去創(chuàng)業(yè)已經(jīng)完全沒可能。這時候你面臨的問題，不是延遲退休，而是如何去找工作？在還不足以領取退休金的年齡下，如何過生活。而這樣的日子，延遲退休之前，差不多要過20年，也就是從40-60歲，現(xiàn)在很可能需要過25年，20年還是25年，其實差別并不大。

這不是危言聳聽，現(xiàn)代社會發(fā)展太快，很多科技日新月異。不但機器在跟我們搶工作，人工智能也在不遠的未來等著我們，甚至還有比我們窮很多的東南亞國家，也在不斷跟我們搶生意，搶工作。而我們內部競爭也是異常激烈，每年七八百萬的大學畢業(yè)生，都要走向社會，他們有文化有干勁最重要的是有時間和學習能力，怎么去和這些對手競爭？是擺在每一個人面前的難題。