這有什么好不平衡的？難道說一樣的工齡就要領(lǐng)取一樣的退休金嗎？正如一樣的年齡，有的人已經(jīng)是行業(yè)領(lǐng)袖，職業(yè)精英，身價(jià)幾百億；而有的人卻一事無成，一貧如洗，難道也要心里不平衡嗎？

決定退休金的多少，有幾個(gè)關(guān)鍵的要素。比如說繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、所從事的行業(yè)職業(yè)。這里邊每一項(xiàng)不同，退休金就會(huì)有很大的差距。

比如兩個(gè)相同年齡的人，大學(xué)畢業(yè)后，一個(gè)人到了企業(yè)，而另一個(gè)人們則進(jìn)入了事業(yè)單位。兩個(gè)人同時(shí)退休，但進(jìn)入事業(yè)單位的那個(gè)同學(xué)的退休金會(huì)比進(jìn)入企業(yè)的那個(gè)同學(xué)的退休金多幾千塊錢，這是非常正常，我們先不去討論這樣是否公平，因?yàn)檫@是體制問題。

即便都是企業(yè)，也有好企業(yè)和不好的企業(yè)之分。比如說一些好的國企工資很高，那么他的繳費(fèi)基數(shù)就很高，平時(shí)繳納的社保基金也就相對較高了。而一些一般的企業(yè)，勉強(qiáng)維持經(jīng)營，工資自然就很低，交納的社保基金也就相對較少。

那到退休的時(shí)候，這兩個(gè)人就算是同一工齡，領(lǐng)取的退休金也會(huì)差別比較大，差幾千塊錢也是正常的。這個(gè)就是多繳多得少交少得的原則。

無論任何事情，即使存在不公平，也自有其道理，要把心態(tài)放坦然一些，不平衡又能怎樣？你有能力改變嗎？知足常樂，有一個(gè)好的心情比什么都重要。