2014年10月，國家實施了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，這是破除養(yǎng)老保險制度雙軌制的關鍵一步。

改革的目的就是為了實現(xiàn)機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員一樣，實施養(yǎng)老的社會化管理。

不過我們所有改革的目的是以穩(wěn)定為主，保障相關退休人員待遇不降低為前提主線。

因此，國家從2014年10月至2024年9月實施十年的過渡期。

過渡期內(nèi)，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎上，額外加發(fā)新辦法退休金比老辦法高出的一定比例。

所以，從這一點來講，實施養(yǎng)老保險制度改革以后，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇不僅沒有降低，反而會提高。

不過我們機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇計算公式已經(jīng)實現(xiàn)了，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算公式并軌。

大家的計算公式都一樣，產(chǎn)生差距的原因就顯而易見了。

首先，企業(yè)人員沒有按照真實的繳費基數(shù)交納社保。

2019年1月1日，國家將社保征收將由稅務部門管理。通過稅務部門的管理力促實現(xiàn)企業(yè)按照職工的真實工資給大家繳納社保，同時通過降低社會保險征繳費率的方式，確保企業(yè)負擔不提升。

第二，職業(yè)年金。機關事業(yè)單位多出了一部分職業(yè)年金，2018年2月1日我們國家的企業(yè)年金辦法也付諸實行，國家也會逐步完善有關政策，引導和鼓勵企業(yè)為普通職工建立相應的企業(yè)年金方案。企業(yè)年金的交費標準跟事業(yè)單位的職業(yè)年金是一樣的，都是個人承擔1-4%，企業(yè)承擔2-8%。

如果企業(yè)真的這樣建立了的話，大家的退休待遇也能拉平。

第三，過渡性養(yǎng)老金。過渡性系數(shù)大家都一樣，過渡性養(yǎng)老金的計算時間大家都在縮短，在一定時間以后所有的過渡性養(yǎng)老金都將清零。不過相應時間，可能需要到2050年之后才能實現(xiàn)。

所以，未來大家的待遇會相同的，但是還是有很多的限定條件。如果希望有較高退休金待遇的年輕人，還是通過考取機關事業(yè)單位、公務員比較好一些。