不大了，且基本一致。仍有細微差異，是正常的。

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員實行養(yǎng)老保險制度改革是2014年10月1日，也稱與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌。

也就是從此時起，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休與企業(yè)職工退休使用的是同一個社會養(yǎng)老保險制度。即計算退休時使用的是同一個上年職工月社會平均工資，同一個社會人均壽命指數(shù)。但又是分別管理，單獨列賬，并實行十年過渡期。

現(xiàn)在的企業(yè)職工由人社局養(yǎng)老保險科(處)負責(zé)，機關(guān)事業(yè)工作人員由人社局公務(wù)員科(處)負責(zé)。2019年公務(wù)員事業(yè)單位工作人員由組織部負責(zé)。

相互之間的細微差別主要是個人帳戶儲存額。企業(yè)職工可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況低于本人月工資60%繳費，而機關(guān)事業(yè)單位工作人員只能按本人工資的100%繳費。

這樣的結(jié)果是反映到個人帳戶儲存額上，可能企業(yè)職工就會少些，機關(guān)事業(yè)單位工作人員就會多些。而計算退休金時，就自然形成了一些差異。

這也是符合養(yǎng)老保險多繳多得，長繳多得原則的。