如果2019年養(yǎng)老金上漲的話，我估計(jì)可以把"如果"兩字去掉，也就是說2019年養(yǎng)老金上漲的事基本上跑不了，只是漲多少的問題。
如果明年養(yǎng)老金來個(gè)"十五連漲"，適當(dāng)向企業(yè)退休人員傾斜照顧是應(yīng)該的，畢竟企業(yè)退休人員退休金平均只有2600多塊錢，一部人還明顯低于平均數(shù)，在各項(xiàng)消費(fèi)不斷漲價(jià)的情況下，靠2000多塊錢過日子有點(diǎn)捉襟見肘，被小康水平拋在了后面。
雖然企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平比較低，但高低懸殊明顯，確實(shí)還有收入高的。我知道的情況是，收入7000元以上的大有人在，上萬的也不乏其人。所以，要照顧企業(yè)退休人員這話說得太籠統(tǒng)，應(yīng)該說要照顧養(yǎng)老金低的那部分弱勢群體，3000元以下的可以多漲點(diǎn)，7000以上的應(yīng)該少漲點(diǎn)，萬元的可以封頂，只有這個(gè)才能不斷縮小高收入與低收入間的差距，讓低收入群體盡快奔向小康。
過去幾十年在企業(yè)里努力工作，多年如一日，不計(jì)時(shí)間，不講報(bào)酬，辛辛苦苦了一輩子，晚年生活應(yīng)該好一些是應(yīng)該的。但愿心想事成，讓收入少的老同志明年能多漲點(diǎn)錢，過上更富裕、更舒心的幸福生活。
因?yàn)楝F(xiàn)在的養(yǎng)老金本身就存在不合理、不公平成份，行政事業(yè)單位退休人員退休金過高，而且退休任何仍然按級(jí)別享受不同的待遇，與在職沒有多大差距；而且 企業(yè)原來的退休金就比較少，比行政事業(yè)單位低了很多。