退休人員養老金的計算辦法，是一套標準的公式，對所有參保人員是公開、公平的，不會因為參保人是企業職工或者自由職業者，而產生不同的待遇。

退休養老金的多少，跟以下因素有關。

一是投保繳費基數。

投保繳費多，將來退休養老金就多，這就是所謂“多繳多得”。

二是投保繳費年限。

投保繳費時間長，將來退休養老金多，謂之“長繳多得”。

三是社平工資水平。

當地社平工資高的，退休養老金多。

四是地區不同。

地區不同，會有一定的差異，比如補貼、取暖費等。

因此，只要參保人投保繳費金額、年限相同，社平工資、所在地區沒有差別，那么退休養老待遇基本沒有差異。

當然，由于涉及歷史問題，企業職工可能會有一部分過渡性養老金，而靈活就業人員沒有。

關于二者的差別，主要在于個人負擔不同。企業職工的話，個人負擔8％，企業負擔20％；靈活就業人員則是個人負擔20％。

總而言之，基本養老保險和醫療保險是國家的福利制度，是普通老百姓老有所養和病有所醫的基礎性保障，性價比非常高。