退休人員養老金的計算辦法,是一套標準的公式,對所有參保人員是公開、公平的,不會因為參保人是企業職工或者自由職業者,而產生不同的待遇。
退休養老金的多少,跟以下因素有關。
一是投保繳費基數。
投保繳費多,將來退休養老金就多,這就是所謂“多繳多得”。
二是投保繳費年限。
投保繳費時間長,將來退休養老金多,謂之“長繳多得”。
三是社平工資水平。
當地社平工資高的,退休養老金多。
四是地區不同。
地區不同,會有一定的差異,比如補貼、取暖費等。
因此,只要參保人投保繳費金額、年限相同,社平工資、所在地區沒有差別,那么退休養老待遇基本沒有差異。
當然,由于涉及歷史問題,企業職工可能會有一部分過渡性養老金,而靈活就業人員沒有。
關于二者的差別,主要在于個人負擔不同。企業職工的話,個人負擔8%,企業負擔20%;靈活就業人員則是個人負擔20%。
總而言之,基本養老保險和醫療保險是國家的福利制度,是普通老百姓老有所養和病有所醫的基礎性保障,性價比非常高。