這個問題非常簡單，只要自己的工資待遇低于60%或者接近于60%，那么作為企業單位來講，就可以按照60%的繳費標準來繳納養老保險。

首先我們要搞清楚60%的標準是什么樣的概念。那么要知道60%是什么樣概念，首先我們要知道你們當地的社保繳費基數是多少，因為社保繳費基數是根據當地的社會平均工資來確定的，所以說社會和平均工資大概是在每年的7月份左右出臺，所以根據社會平均工資出臺之后，比如說你們當地的社會平均工資是6000元，那么6000元就是社保的一個100%的繳費指數。

那么6000元的60%就是3600元。也就是說自己實際工資如果低于3600元或者接近于3600元，那么都是可以按照60%來繳納社保待遇的，這個是沒有任何問題的，但是如果說自己的工資待遇高于3600元，那么這個時候再按照60%來繳納社保待遇的話，就不符合社保稅改的要求，所以作為企業單位來說，可能就要承擔一定的風險。