買斷工齡，也就是說你跟這家企業單位解除勞動合同，通俗意義上講你被公司開除了，但是并不會影響到你之前曾經在企業單位所交納過的基本養老保險，只要是企業單位按著勞動合同的存續時間來給你正常的繳納社保待遇，那么對于你之前的社保繳費標準和待遇都是不會受到任何的影響，累計繳費年限也是能夠正常來計算的。

那么今后如果說你找到新的工作單位，那么通過新的工作單位繼續交納養老保險，那么之前的累計繳費年限都是能夠正常計算的，不過你只需要做一件事情，就是需要將你的個人社保關系，由原工作單位轉移到新的工作單位，那么這樣的話才可以正常的繼續交費，這一點是非常關鍵的。

如果說你沒有找到新的工作單位。那么你也可以按照靈活就業的形式來繼續交納你自己的個人社保，就是說你將原工作單位的社保關系轉移到你戶籍所在地的社保局，然后以靈活就業的形式繼續參保，那么這樣一來的話，之前的累計繳費年限，包括今后所交的累計繳費年限，都是能夠正常的來累計計算。