1養(yǎng)老金今年2019年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)第十五連續(xù)上漲了。今年的上漲幅度保持跟去年的一樣，去年2018年的漲幅是5%。而且是在全球經(jīng)濟(jì)疲軟，物價(jià)上漲的情況下，養(yǎng)老金面臨壓力和老齡化社會(huì)趨勢(shì)下，始終堅(jiān)持降低繳費(fèi)成本，同時(shí)提高養(yǎng)老的待遇的原則，進(jìn)一步提升我們的整體社會(huì)福利保障制度，具體到不同地區(qū)根據(jù)地區(qū)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況漲幅是不同的，每個(gè)省市發(fā)放的每月增加的養(yǎng)老金也不同，每月增發(fā)的30-80不等，還有就是針對(duì)不同養(yǎng)老金水平，繳費(fèi)基數(shù)，年限，高齡，軍轉(zhuǎn)等情況進(jìn)行傾斜調(diào)整增加養(yǎng)老金。廣東，上海都每月增發(fā)60元，北京是50元，然后再針對(duì)不同人群增加養(yǎng)老金

2為什么要向企業(yè)退休人員加大傾斜，這其實(shí)不就是體現(xiàn)養(yǎng)老金的作用么，解決我們退休生活保障問(wèn)題，對(duì)企退人員傾斜就是在提升社會(huì)保障制度的福利。隨著養(yǎng)老金盤子不斷擴(kuò)大，今年10萬(wàn)億規(guī)模的資金劃入社保基金，而且近8000億資金進(jìn)行投資管理，未來(lái)我們的保障福利還會(huì)繼續(xù)上漲。對(duì)于企業(yè)退休人員的傾斜調(diào)整都是包括高齡切斜，軍轉(zhuǎn)傾斜，艱苦情況的傾斜，養(yǎng)老金低于一定水平的傾斜。繳費(fèi)年限和基數(shù)切斜，一方面鼓勵(lì)多繳多得，一方面縮小待遇差距，讓養(yǎng)老金照顧到更多人群。