主要就是國家養老金有比較大的缺口，醫保缺口越來越大，壽命卻在不斷增加，企業稅負又不可能無限增加。除了延遲退休年齡還有啥辦法！
具體分析下原因，原來確實是大勢所趨
1.養老基金前景堪憂。今年4月份，中國社科院世界社保研究中心發布了一篇報告，該報告預測，到2028年，我國城鎮企業職工基本養老保險基金當期結余可能會首次出現負數；而累計結余到2027年有望達到峰值6.99萬億元，然后開始下降，到2035年有耗盡累計結余的可能性。養老“資金池”若入不敷出，必然會倒逼延遲退休的實施。
2.2017年以來全國一些地方“搶人大戰”此起彼伏，反映了我國人口困局尤其勞動力供給不足問題，各地預期青年人口將急劇減少，同時老年人延遲退休增加勞動力也是一個重要解決辦法。目前人均壽命已經達到78歲以上。60歲對普通民眾來說，可以說是正當壯年，而對于女性來說，55歲更是精力充沛之時。所以延遲退休也是必然的。
看看最新公布的延遲退休的影響人群，正面面對把
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。
由于今年沒有出臺相關方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響，未來都是延遲退休的目標人群：
第一類到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）
第二類到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）
第三類到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）
第四類90后年輕人（1990及以后出生的人）
講講看法和建議，能夠做的更好些
1.延遲退休既然無法改變，那也需要解決企事業單位的雙軌制問題。這種不公平將嚴重影響社會的平穩發展，公務員社保并軌到現在沒有全面落實，公務員醫療的高福利至今沒有改變。還有事業單位退休人員的收入要遠高于企業退休職工。所以，在出臺延遲退休之前，應該盡可能的拉近企事業單位人員收入差距過大的問題。
2.延遲退休雖然沒辦法改變，但延遲退休多長時間應該由職工根據情況自己來決定。反正是“多繳多得，長繳多得”為原則。因為有些崗位體力繁重，很多年長的職工適應不了，希望早點退休，而另一些機會單位的職工，因為工作清閑，工作壓力小，希望多干幾年。所以，即使延遲退休，也應該因人而異。千萬別搞一刀切式的延遲退休方式。
3.社會雇傭老年人的配套扶持措施要跟上啊。哪個民企愿意聘用60-65歲老頭，在職期間的重大疾病、意外傷害等事故，在索賠上很難糾纏得清，一個事故都可能要一個小微企業的命，畢竟中國保險保障還沒有全部社會化和市場化，公司擔責太大了。針對歲數大的人就業，如果國家給予企業扶持措施或者豁免措施，也要及時跟上，讓企業有雇傭積極性。
舉個例子說：京東劉強東說:如果員工遇到大病和意外死亡將把子女撫養到22歲，如果退休年齡延遲5年，京東使用一堆50-65老頭快遞員，風險太大了，估計京東破產10次也不夠賠付的，京東人事肯定會有準備，年齡估計過40歲就差不多把你變成外包人員或者內部處理了。
總體說：沒有完善的配套措施，例如針對企業的扶持措施，最后結果延遲推究就是老年人想就業找不到工作，同時也領不到養老金，怎么生活下去？