公司拒絕給員工辦理退休該怎么辦？作為工作單位來講，只要是自己的員工到達法定退休年齡，并且員工具備法定的退休條件，那么都應該在員工生日當月的第1個月正常的去辦理退休，否則的話由此而帶來的損失和后果應該由企業單位來承擔，因為畢竟晚退休一個月，那么就意味著少拿一個月的退休金待遇，那么這個經濟損失就應該由企業單位來承擔。

我們只要是符合辦理退休的條件，一方面是要達到正常的法定退休年齡，男性需要達到60周歲以上，女性工人需要達到50周歲以上，那么女性干部需要達到55周歲以上，并且自己累積養老保險的繳費年限要達到15周年，那么只要是同時具備這兩個條件，都可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇，而且作為企業的在職職工，自己的社保關系一定是保留在所到的工作單位，所以說工作單位有責任和義務給員工來辦退休。

在社保部門那么每個月的5號到15號或者是15號到25號，將近有10天的時間都可以去申報來辦理退休，在申報辦理退休的過程中，那么作為退休的本人需要簽訂審批退休表，只要是自己認可簽訂審批退休表，并且相關的材料都符合退休的條件，提供有效的個人檔案，那么第一時間都會批復自己的個人退休申請所以說工作單位，必須要第一時間去辦理退休，如果不辦理退休的話，那么作為員工本身來講可以申請勞動監察，由勞動監察部門進行強制性要求企業單位來辦理退休。