退休后的養老金比在崗時更高，這個是要具體看什么情況了！
正常情況下，退休后的養老金肯定是不會比在職時更高的。
養老保險改革之前的機關事業單位，退休后退休費是按在職工資的一定比例發放，最高的一個檔次是工作年限超過35年的人員，養老金發放是按90％計發。即使再加上一些特殊政策，比如獨生子女增發5%等，也不會超過100%。
而對于企業職工來說，退休后養老金想要比在崗工資更高，更是一件不可能的事情。目前，我國企業退休人員的平均養老金水平，只有在職時工資收入的60%左右。
但是，目前確實有不少退休人員的養老金比在崗時候更高！
這主要是因為國家已經連續16年對養老金進行調整了。雖然說最近幾年的調整比例已經下降到5%，但是早期的比例都是不低于10%的。
經過了這么多年的調整，不少人的養老金已經翻倍，那么高于在職時的工資水平也是正常的。
而如果是不同群體間，那么這個情況就更是常見了。
我國退休后的養老金實行的是“多繳多得、長繳多得”的原則，一個職工在職時候工資兩三萬，退休后拿到一萬左右的養老金并不奇怪，而這個收入絕對是超過了大部分的在職人員！