1小時前
在2014年10月，機關事業單位也進行了養老保險改革，這意味著我國的養老保險雙軌制的終結。
但是，在養老保險改革之后，不少人發現退休后企業和事業單位的養老金差距并沒有縮小，這是為什么呢？
小雷認為，原因主要有以下幾點：
第一、工資存在差距
從國家最近發布的2019年平均工資就可以看到，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，而城鎮私營單位就業人員的年平均工資為53604元。
私企的工資收入是明顯不如機關事業單位和國企的，這也就意味著私企的養老保險繳費基數是更低的。
第二、繳費年限存在差距
對于機關事業單位來說，他們的支出都是由財政負擔的，因此不存在說單位領導為了節約成本而少交甚至不交養老保險的情況，而這在私人企業，特別是一些中小微企業中，是普遍存在的情況。
同時，私企人員跳槽換工作也是一件很正常的事情，那么期間就可能會出現中斷繳費的情況。
所以，總體來說私企人員的繳費年限是更短的。
第三、職業年金
在機關事業單位養老保險改革以后，為了保證退休人員的收入不受影響，國家強制推行了職業年金政策，這相當于為機關事業單位退休人員增加了一筆收入。
而我國雖然有企業年金，但能夠為員工建立企業年金的大部分都是國有企業。
所以，在養老保險并軌后，企、事業單位退休人員的養老金差距還是會存在的！
不過，隨著我國社保制度的越來越健全，兩者間的差距是會縮小的。
現在不少的私企的收入已經高于機關事業單位，特別是一些金融公司和互聯網公司，幾個月的收入就比得上機關事業單位人員一年的收入，因此這些人以后的養老金只會更高。
同時，不少人在這些公司中已經實現了財富自由，對他們來說，養老金只是一個可有可無的東西，而這是機關事業單位不可能發生的事情。