住房補(bǔ)貼是國(guó)家為職工解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼資助，即將單位原有用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，今天我們就一起來(lái)看看濟(jì)寧事業(yè)單位住房補(bǔ)貼政策吧!

1、第三條　住房實(shí)物分配系指職工(含配偶)通過(guò)下列形式取得住房的行為：購(gòu)買(mǎi)或租住單位自管公房、房管部門(mén)管理的直管公房;享受經(jīng)房改部門(mén)批準(zhǔn)的集資合作建房、資助購(gòu)房;享受單位組織委托房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房;享受單位組織購(gòu)買(mǎi)并享受單位補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)適用住房或其他商品房。

2、第五條　住房補(bǔ)貼可采取按月發(fā)放或一次性發(fā)放的方式，也可采取按月發(fā)放和一次性發(fā)放兩者相結(jié)合的方式。符合發(fā)放條件的，住房補(bǔ)貼按每月每平方米3.5元標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行一次性計(jì)發(fā)。

離退休的職工，家庭住房實(shí)物分配面積按照本辦法第三條第(1)、(2)款之規(guī)定認(rèn)定。符合發(fā)放條件的，其住房補(bǔ)貼實(shí)行分段計(jì)算一次性發(fā)放。

現(xiàn)在購(gòu)房已不同于以往，由于新的住房分配制度，職工解決住房問(wèn)題的途徑中住房補(bǔ)貼尤其重要，因?yàn)槭切碌淖》糠峙渲贫认侣毠そ鉀Q住房問(wèn)題的重要資金來(lái)源。

國(guó)家對(duì)于享受住房補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定：

1、對(duì)職工因未享受?chē)?guó)家福利分房政策，或雖已享受?chē)?guó)家福利分房但未達(dá)規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)的，單位按國(guó)家或地方政府規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性或按月計(jì)入職工個(gè)人所在的住房公積金管理專(zhuān)用賬戶(hù)的住房補(bǔ)貼，暫不征收個(gè)人所得稅。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無(wú)住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。

3、住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工，目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無(wú)法實(shí)施。

4、已按房改優(yōu)惠政策購(gòu)買(mǎi)了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。

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濟(jì)寧日前首次明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范性津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼、崗位津貼發(fā)放問(wèn)題，嚴(yán)禁在省、市規(guī)定的項(xiàng)目外新設(shè)項(xiàng)目或自行提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。各縣(市、區(qū))及各部門(mén)自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。

濟(jì)寧市人社局下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼(績(jī)效工資)管理的意見(jiàn)》中提出，嚴(yán)禁違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼，嚴(yán)禁違反公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定，以各種名義普遍發(fā)放各類(lèi)獎(jiǎng)金，嚴(yán)禁以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。績(jī)效工資總量暫按事業(yè)單位工作人員上年度12月份的基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則核定;公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。各事業(yè)單位原自行發(fā)放的，經(jīng)清理核查資金來(lái)源合法合規(guī)的津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目，如各單位按照政府有關(guān)搞活內(nèi)部收入分配政策自行建立和發(fā)放的、資金來(lái)源合法的津貼補(bǔ)貼等，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審批后納入績(jī)效工資總量，不再另行發(fā)放。嚴(yán)禁在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，嚴(yán)禁突破核定的績(jī)效工資總量，嚴(yán)禁違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。

同時(shí)，該意見(jiàn)還明確了依規(guī)發(fā)放改革性補(bǔ)貼和依規(guī)發(fā)放崗位津貼。改革性補(bǔ)貼主要包括住房補(bǔ)貼、住房公積金、物業(yè)補(bǔ)貼等項(xiàng)目。嚴(yán)禁在省、市規(guī)定的項(xiàng)目外新設(shè)項(xiàng)目或自行提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼方面各部門(mén)單位要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和范圍，報(bào)經(jīng)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批后執(zhí)行。各縣(市、區(qū))及各部門(mén)自行建立的崗位津貼以及在國(guó)家規(guī)定之外自行擴(kuò)大范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)的一律取消。