一直沒有給員工交過社保，拿上個月來說，工資最高的員工拿了15000多，我們發的現金。

我們公司的利潤分配比例是員工拿4成，公司拿6成，但是銷售這個行業是有很多人需要白養著拿底薪的，我們的底薪是3000。

上個月公司的純利潤也就兩萬多一點，小公司，業務員不超過10個。

這里問題就來了，如果員工要拿掉原來的工資，而且按照規定交個稅和社保，15000塊絕對剩不下一萬。而公司會立刻陷入虧損，這個錢公司是絕對不會出的。

而且就我所知，我們這樣的小公司非常多，不要感覺個個老板都是黑心的，至少這些小公司給社會提供了無數的就業機會。

上個月的月底公司開了個會，愿意交社保的自己申請，公司幫忙交，但是所有的費用都是從員工的工資里面扣，沒人愿意交。

但是公司不能一個社保都沒有，馬上到2019年了，肯定被查，所以人事的工資從3000調整到了2800，給人事交。就這樣公司還是吃虧的。

我們公司勸工資高的小朋友自己去辦城鎮靈活就業人員社保，工資低的，說實話，你不配擁有社保，給公司做出貢獻的個個交的起，做不出貢獻的，公司白給底薪，其實就是你白拿了做的好的員工的利潤。

最后，法律上也可以規避風險，明年所有的勞動合同全部解除，然后和員工簽合作的合同，讓員工個個申請個體經營。

社保并軌其實是國家搶員工的錢，看起來是對企業的，其實小企業要維持利潤最大的開支就是人員工資，最后還是從員工頭上拿。

我們不是，主要的投入是研發，我們也不是中國煙草和石油，有壟斷地位主要的開支就是上交財政。

最后的不是氣話，上個月月底的時候開會，我說了，如果誰感覺是因為我黑心才不交社保，拿5萬塊錢過來，整個公司都賣給他，沒人愿意。

一年營業收入200萬，全部按要求繳納稅費，最后到老板手上兩萬塊，這個故事我做工人的時候感覺在吹牛，現在自己創業了，才知道這是保守的