為做好企業職工退休審批工作，規范退休審批程序，維護職工合法權益，高臺縣人社局在辦理企業人員退休審核工作中原文www.yinhang123.net，嚴把 三齡 關，確保退休審批工作規范有序進行。

一是嚴把 年齡 關。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。職工檔案中記載的出生時間，一律視為公歷時間。

二是嚴把 工齡 關。在企業職工退休審批工作過程中，嚴肅工齡政策，強化工齡管理推薦http://www.yinhang123.net，嚴把工齡計算口徑推薦http://www.yinhang123.net，對未經人社部門審批，由單位自行更改的職工工齡，在進行企業職工退休審批時堅決不予認可，本人對工齡認定有異議時，要求本人提供有關原始資料和檔案的原始記錄進行查證核實。

三是嚴把 退齡 關。針對不同情況，嚴格執行國家關于退休年齡的規定。國家法定的企業職工退休年齡，即國家法律規定的正常退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲內容來自：理財序，女干部年滿55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作 并且特殊工種從業時間達到規定的累計年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

止今年8月，高臺縣人社局已審核審批企業退休206人，其中正常退休198人網站www.yinhang123.net，特殊工種退休3人，因病退休5人。