下崗職工的社保和退休暫時都沒有新政策。但是有一些政策可能大家還不了解。

關于下崗職工，如果是可以領取失業金的話，可以享受代繳基本醫療保險的待遇、失業金待遇、領取失業金期間去世的喪葬費和一次性撫恤金待遇。

2017年國家在征求修訂失業保險條例意見稿中指出要為失業人員代繳基本養老保險，不過2018年貌似沒有修訂的推進方案。如果真的能夠實現真是對失業人員的一個大利好。

國家已經要求各地不斷提升失業金的標準，一般要求失業金標準能夠達到最低工資的90%左右。目前，廣東等一些地區已經實現了這個標準。

下崗職工的就業困難人員，如果從事靈活就業人員工資，可以享受靈活就業人員補貼待遇。各地補貼的標準并不一致，一般是要求在50%到66%之間，北京地區接近70%。青島市將補貼標準已經上調至500元，但是最高不得超過50%。上海市的標準也是50%，海南省是66%。

靈活就業人員補貼最長不得超過三年，如果距離退休不足五年的，可以申請延長至五年。天津市有一個比較好的政策就是以前享受過一次靈活就業人員補貼，但是距離退休不足五年，仍然符合靈活就業人員補貼相應條件的可以再次享受。

如果我們選擇一次性創業的話，格力還有很多創業補貼、崗位開發補貼、小額貼息貸款、稅收減免等優惠政策。

關于下崗職工的退休政策問題，我們國家并沒有下崗職工提前退休的政策。相應的政策仍然是執行到達法定退休年齡，社保繳費滿15年以上就可以辦理退休。法定退休年齡依然是女工人50歲，女干部或靈活就業人員55歲，男職工干部60歲。個別地區執行女性靈活就業人員50歲退休的政策。

如果從事特殊工種滿足相應年限，一般也是可以提前退休的。失去勞動能力，也可以提前退休。

其實我們的社保政策是多繳多得，長繳多得。如果能夠根據社會的實際情況，讓需要的人自主延遲退休；讓低收入群體尤其是下崗失業人員，能夠提前五年左右辦理退休就好了，畢竟他們提前退休，由于交費年限比較短，待遇也會比較低的。