薪資福利待遇是企業競爭人才的主要籌碼，許多就業者在選擇公司的時候都經常被這方面所困擾，在職業規劃發展都是差不多的情況下，是該選擇一家到手工資高的工資還是該選擇一個有五險一金的。
其實這就是一個眼前利益和長遠利益的差別，現在的當代小年輕好多會選擇一個到手工資高的，但是在我看來如果不是十分缺錢，選擇有五險一金的比較好。
根據目前正常社保和公積金比例，假如一個無五險工資6500和一個買五險一金到手3900，最后員工從企業那里獲得的薪資福利是一樣的，稅后3900意味著企業為員工繳納的五險一金要接近1600。既然得到是相同的，那么購買五險一金的優勢有哪些呢：
1.變相的存款
五險一金等于每個月給自己存了一筆錢，沒有五險一金這筆錢很可能就直接被用掉了，但是繳納了五險一金，這筆錢直接存入了個人的社保和公積金賬戶，未來可以使用。
2.未來的保障
五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納了五險以后養老、看病、生育、工傷都能受益，現在職工醫療很多可以報80%，特別是女員工，生育險也可以報大部分的費用，而且生完還有生育津貼領。將來退休了還能每月有一筆錢可以養老。一金即為公積金，公積金賬戶的錢未來可以用于購房、房屋裝修，最受益的是買房可以用于公積金貸款，貸款利率比商貸低很多。
3.降低個人所得稅
現在計算個人所得稅是根據應納稅所得額，扣除五險一金后應納稅所得額降低了，那么個人所得稅納稅也就隨之減少了。
綜上，購買五險一金還是優于不購買，但是單單從薪資待遇去選擇一個企業還是片面了，還是要結合個人的職業規劃、企業發展、企業文化等多方面考慮抉擇。抉擇切記從長遠利益考慮，切勿鼠目寸光。
你覺得有道理嗎？