我目前在一家外資工廠上班。2016年我也是以外包員工的身份進廠的，進去的時候公司領導就說了如果能勝任工作滿一年就能轉為正式員工。2017年我轉為正式員工，外資企業各種待遇還是很齊全的。在我工作期間招聘外包工一直沒間斷過，到今年為止據我所知轉正了大概六七十人，更多的還是做了兩天受不了走人的。
就我觀察了解，企業并不是不想招正式員工，也并不在乎這點人員成本。他們只是想從大量的外包工里選擇真正愿意認真長期工作的人。我們廠一年的利潤大概兩三億，正式員工七百多人，這點人力成本真不算什么。
我是操作焊接機器人的一線工人，工作強度比較大，說是操作機器人實際上就是個搬鐵的。每天的工作高度重復，一般沒結婚的年輕人就接受不了，所以人員流動性很大。企業不想把心思用在不斷的招人上，還是外包方便，有合適的轉正就行了。
對于企業來講，生存是第一位的，對于企業來講，人工成本都在總成本中占了較大的比重，至少要占到35%以上，有些行業人工成本可能還會占到總成本的50%，甚至是60%以上。
對于公司而言，要么減人，要么漲價，價格漲上去了，產品自然不好賣，所以減人是最簡單的辦法，將那些可以改成小時工的崗位，改為小時工，是法律允許的，勞動法規定，企業與員工簽訂非全日制用工合同的，可以不繳納社會保險，所以這樣做不僅合理，而且合法。