很喜歡的一句話，存在即合理。隨著社保改革，管控的加強(qiáng)，企業(yè)人力成本越來(lái)越該越高，而且避免不了。
不是還有一句話，上有政策下有對(duì)策，企業(yè)為了活下去，必須找到生存之路，可能很多時(shí)候企業(yè)不得不辭退正式員工，找一些小時(shí)工來(lái)代替。
在以前就有這樣的情況，富士康大家都知道，每逢寒假暑假都會(huì)招一批短期的工人，在平時(shí)也有做兼職的。長(zhǎng)期工對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)負(fù)擔(dān)太大，工廠通過(guò)這樣的手段避免給員工交社保。
聘用小時(shí)工有什么好處？
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，我也不否認(rèn)有一些小企業(yè)就是打的省錢(qián)的算盤(pán)。不過(guò)絕不會(huì)是普遍現(xiàn)象。
首先，是合法的，然后呢，適用人群廣泛、成本低，不用交五險(xiǎn)一金、辭退成本低，不用賠償金等等。
一個(gè)事情有好處就有壞處，那么壞處是什么呢？
適用范圍小，適應(yīng)于那些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，那技術(shù)性強(qiáng)的企業(yè)就不行，技術(shù)人才難得、不利于企業(yè)培養(yǎng)自己的人才、沒(méi)有形成一種可持續(xù)的企業(yè)精神和文化、人員流動(dòng)大人力資源部門(mén)壓力大等等。
所以，一個(gè)企業(yè)能夠用一些小時(shí)工，合理的控制企業(yè)的成本，這也是法律允許的。同事，也要培養(yǎng)企業(yè)自己的人才，建立企業(yè)的一種文化，這才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素。