這些年來，隨著房地產業的畸形發展，導致于我國的一些大中小微企業受其資金短缺等影響，經濟效益出現了大幅下滑現象，不少中小微企業也紛紛面臨著倒閉潮，既然有個別企業能夠在石縫中存活下來，我看，實屬不易。企業這個“家”其實，很難當，既不能讓每個工人都下崗，又要保證職工每一正常開資，尤其是在企業面臨著資不抵債的低谷時期，適當降低一些職工的工資，能保證職工退休時有一個退休金，我看，這樣的企業也可以說是一個負責任的企業。一般來說，養老金分三部分組成，個人繳納一部分，企業繳納一部分，國家補貼一部分，三部分組成。而企業負擔個人這部分最重，壓力最大。譬如：假設個人每天繳納100元（工資扣除），企業最起碼給個人繳納300元。甚至，更多，所以，職工即便有意見可以通過正常渠道反映問題，強烈突出問題，應該通過勞動仲裁解決來問題。作為職工的我們既要與企業搞好關系，又要選擇一個合理解決問題的辦法來。

凡正在我看來，不當家不知“柴米貴”，不管理不知“沒錢難”。只要職工與企業相互理解，達成共識，我相信，自然是：“大河無水小河干，大河有水小河滿。”的道理。