沒有按職工實際工資繳納社保費用，用人單位應補足工傷待遇的差額嗎？這個問題相對來說是比較復雜的，因為實際上我們都知道，很多企業單位都沒有嚴格的按照員工本人的一個實際工資來繳納社保費用，他基本上都是按照一個最低社保的繳費基數來給職工繳納社保費用的，那么這樣一來對于企業單位來講是有一個好處，就是可以降低企業的用工成本。

當然這個工商保險，它的這個繳納比例的費用，實際上并不是根據員工本人的工資標準，什么是根據員工本人的工資標準的，主要是養老保險和醫療保險這一塊要采用這樣的一個標準，因為養老保險它是分為60~%300%不同的一個指數是可以選擇的，但是我們的工傷保險并不是根據本人的工資來界定的，它是根據不同的行業來界定的。

也就是說你所在的行業屬于一個高危行業，那么參保的工傷保險費率相對來說是比較高的，最高的大約是1.65%左右。如果說你存在的一個行業不是屬于高危行業，只是一般的行業，那么它的參保費率相對來說較低，最低的大概是在0.3左右。所以說只要是你正常參保的工傷保險，并且認定為你是工傷的話，那么完全可以通過工傷保險進行全額的醫療報銷，并且可以享受工傷期間的工資補助待遇。