社保繳費基數和比例過高，對于中小企業和中低收入者來說是事實
一般來說企業為員工繳納五險一金之后，單單扣除五險一金的總額就會占據員工總收入的20%左右，其中社保（也就是五險）就會占據總收入10%的比例；其中企業索要承擔的社保（五險）比例就要占到員工工資的30%左右（加上公積金基本占據了40%左右）；也就是說員工5000元的工資，員工自己就需要交納1000元左右，實際到手只有4000元，企業需要交納的也高達2000元左右。這足以說明為什么很多企業害怕交納五險一金的原因，尤其對于資金要求比較嚴的中小民營企業根本就繳納不起這么多費用。
從去年調整個稅起征點的時候，就一直感覺要調整社保繳費基數和比例了，因為實在是太高了。今年開始降低繳費基數可以說對于企業和員工來說都是好事一件。
那么降低社保繳費比例和基數可以降低企業負擔，為什么不取消公積金？
第一、中小企業真正足額繳納公積金的屈指可數。不論是北上廣深還是其他城市，中小企業或許會給與繳納公積金，但是都是按照規定的最低基數進行繳納的，甚至大多都是僅僅按照最低基數繳納社保而已，對于大多數的二三線及以下城市來說企業社保繳納尚不能滿足，更何談公積金？所以，從企業減負角度來看降低社保繳費基數已經可以起到降低減輕企業負擔的效果。而且很多地方是對于公積金繳納是沒有嚴格規定的，企業可以根據自身情況做出合理選擇。
第二、此次會議主要就是對社保由稅務部門征收做出的補充。2019年1月1日開始社保直接由稅務部門進行收取，這使得很多的中小企業擔驚受怕。原因很簡單，稅務部門繳納就意味著想要以最低基數繳納社保和公積金的辦法行不通了。這也是為什么很多企業開始拼命注銷的原因，而這次會議后基本就是為了給大家一個預期。按照城鎮非私營單位和私營單位加權計算，最低比例60%來繳納基本上企業也就沒有多大壓力了。
第三、表明看是降低了社保基數，其目的還是鼓勵企業為員工利益考慮多繳納社保。降低社保基數對于已經退休的朋友來說應該是沒有影響的，有人會說降低社保基數會使得自己以后的退休金變少了。這里只是想說，社保基數降低了你的工資扣除也少了，實際得的也多了，不是嗎？再說相信如今沒有多少人是想靠退休金過日子的吧，就算是您鄰近退休年紀，少繳幾年對于整體影響也不大，畢竟養老金計算的是您賬戶的所有金額。
綜上，五險一金（或者六險二金）都是法律賦予上班人員的權利，企業來說應該為員工繳納。降低社保基數是為了給企業減負，但是也不能以犧牲員工的利益為代價。