這樣的想法是不可以的，是違反勞動合同法規定的，因為只要是企業和員工簽訂勞動合同之日起，30日內就要依法購買社保，所以說，購買社保是企業的責任和義務，也是員工應當享受到的權利，所以說員工也不應該要求不購買社保。

那么有些單位比如說讓員工簽訂一個自愿放棄購買社保的協議，實際上這樣的一個協議是一個無效的協議。為什么呢？因為一切愉悅于法律之上的協議，那么都不能成為有效的一個協議。所以說，這樣的一個協議對于企業單位來說是有很大風險的，比如說，員工離開工作單位以后，那么他依法申請一個勞動仲裁，所在的企業單位就應當按照勞動合同法的要求來給員工補交社保，所以說簽訂這樣的協議，是沒有任何作用的。

那么對于企業來講，也應該依法給員工購買社保。而且2019年是社保稅改的元年，所以說稅務部門一定會要求企業單位，按照自己員工的總數來購買社保。那么這樣一來的話，作為企業來講，也不能夠逃避購買社保的一個現實了。