社保補繳意味著曾經有過斷繳的記錄，否則是不用補繳的，造成社保斷繳的常見原因有以下三點：

換單位、換工作的過渡期

單位造作失誤導致社保漏繳

單位不合規不給員工繳社保

換工作是每個人都會經歷的事情，很多人在還沒有找到工作的時候對于社保不太重視，所以找工作花費好幾個月的時間，結果等找到工作的時候，社保已經斷了好幾個月。

還有一種情況是單位操作社保的同事對于工作不熟悉，操作失誤，以為給員工正常交了社保，其實根本沒有操作成功，在現實中我碰到太多這樣的操作不熟練的HR了。

最后一種也是非常大眾化的行為，很多企業在試用期不給員工交社保，或者轉正后也不交，這種情況也會造成社保的斷交（企業的這種情況屬于不規范行為，按照社保法的規定，員工入職30天內就應當為其繳納社保）。

再來回答題主的問題：社保補繳算連續嗎？

既然補交是因為斷繳引起的，顧名思義，有斷繳，當然不能算連續繳納，但是一定情況下可以視為連續繳納。首先要說明的一點是補交的社保對于將來的養老金領取是不受影響的。

除此之外，社保的連續繳納還成了在異地享受一些其他福利的重要依據。我們以北京、上海這種為例，如果有意愿在北京購房，必須先取得購房資格，那就是社保必須連續繳納60個月，也就是5年，其中斷繳后補交不能超過3個月，如果超過了3個月，就不算作連續了，如果想要獲得在京購房資格，需要重新計算繳費年限。

北京小汽車搖號也是如此，需要60個月的社保和個稅，規則與購房資格一樣。

最后一個是積分落戶，想要在北京有積分落戶的資格，社保必須連續繳納84個月，也就是7年，在這7年中社保斷繳后補交不能超過5個月，超過了也不能視為連續，如果還想參加積分落戶，需要繼續繳納，從頭計算。

所以社保補交算不算連續，是對于享受一些福利而言的，對于退休來說無關緊要，都是會累計為社保繳費年限的，因為退休只看繳納的總月數，不看是否連續繳納。

社保斷交后如何補繳？

社保補繳很多人都是一知半解，因為沒有實際操作過，以北京為例，社保補繳確切來說分為兩種情況：一種屬于近三個月補繳，一種屬于遠三個月補繳，劃分的界限很清楚，比如7月份可以正常繳納7月的社保，這就就不算補繳，如果7月份想要繳納6、5、4月的社保就屬于近3個月，這種情況，企業負責社保的同事可直接在社保系統里面操作補繳，最快當天就可以完成。

如果在7月想要繳納3月及以前月份的社保，都屬于遠三個月補繳，這種就比較繁瑣一些，需要單位負責社保的同事，先安裝社保子系統軟件，俗稱“五險合一”軟件，制作擬補繳人員的報盤文件，然后打印補繳相關表格（表四、表十），一并帶著去社保辦事大廳進行補繳。