交納社保這個(gè)問題，只要是員工本人和單位勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，那么都完全應(yīng)該由工作單位承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，只要單位和個(gè)人建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，都應(yīng)該正常的來承擔(dān)員工的社保交費(fèi)，如果不交納員工的社保，那么是屬于一種違反勞動(dòng)合同法的行為，相當(dāng)于是違法行為。

所以在這樣的前提下，那么我們個(gè)人完全是可以要求企業(yè)單位來承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，除非是勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后，那么作為企業(yè)單位才可以不承擔(dān)員工的個(gè)人社保，所以即便是發(fā)生勞動(dòng)糾紛，那么只要?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系沒有解除的前提下，都應(yīng)該正常的承擔(dān)員工的個(gè)人社保，并且5種保險(xiǎn)都是需要同步繳納的，而且單位所承擔(dān)的較大部分比例完全是由單位來承擔(dān)，那么個(gè)人所承擔(dān)的比例可以由工資的當(dāng)中去扣除。

但是當(dāng)勞動(dòng)合同關(guān)系解除以后，那么這種情況下你就不屬于這個(gè)公司的員工，所以說在這樣的前提下，那么自己的個(gè)人社保就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來，轉(zhuǎn)移出來之后你可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位，當(dāng)然也可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式，自己繼續(xù)參保，這個(gè)是沒有任何問題的。