社保個(gè)人部分繳納部分如何計(jì)算？一些人確實(shí)有些迷惑，說起來也非常復(fù)雜。

社會保險(xiǎn)的繳納不同

按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。《勞動法》也明文規(guī)定，勞動者和用人單位必須參加社會保險(xiǎn)。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)是有職工本人和用人單位共同承擔(dān)的。職工個(gè)人需要繳納的錢數(shù)，實(shí)際上就是繳費(fèi)比例×繳費(fèi)基數(shù)。

（1）繳費(fèi)比例。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)各地優(yōu)惠政策并不相同，個(gè)人承擔(dān)一般是0.3%~1%。

用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例就有所差別了，各個(gè)地區(qū)相差比較大，一般在20%~30%之間。養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌走在前列，企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例也最高，目前國家已經(jīng)統(tǒng)一到16%的水平。雖然繳費(fèi)比例統(tǒng)一了，但還是存在以工資總額為基礎(chǔ)和以職工繳費(fèi)基數(shù)總和為基礎(chǔ)兩種情況。

（2）繳費(fèi)基數(shù)。職工的繳費(fèi)基數(shù)非常重要，關(guān)系著職工社保待遇的高低。正常來講，應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度發(fā)放給職工工資總額的月均值來確定當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。

實(shí)際上，大約只有30%的企業(yè)合規(guī)繳納社保，大多數(shù)企業(yè)都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)給職工繳納社保，主要是為了降低社會保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)。但這種方式實(shí)際上是不合法的。

依據(jù)原勞動保障部社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》要求，繳納社保的基數(shù)要以1990年國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》來進(jìn)行核定。主要包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎金，津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。

也就是說，我們的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)平均了加班費(fèi)、年終獎，并包含社保、公積金個(gè)人部分的全部工資總額。一般要比我們的每月到手工資要高10%~20%以上。

勞動維權(quán)

如果用人單位沒有給職工按照繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，這屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或者社會保險(xiǎn)征繳部門進(jìn)行投訴維權(quán)。相應(yīng)部門會通過調(diào)查企業(yè)的工資發(fā)放情況來進(jìn)行核實(shí)。

不過，國家要求從2019年開始要逐漸將社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交稅務(wù)，這樣個(gè)人所得稅申報(bào)和社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳將會采取統(tǒng)一的方式，很有可能就會遏制住企業(yè)，不按真實(shí)繳費(fèi)基數(shù)繳納社保的行為。

國家也通過降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，完善社保繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)，做了一系列的前提工作，未來社會保險(xiǎn)征繳工作只會越來越嚴(yán)格，企業(yè)不能再抱有僥幸心理了。