確實(shí)跟退休相關(guān)的定義有好幾個(gè)，大家不明白都是什么作用。讓我們?cè)敿?xì)分析一下，內(nèi)退、退職、退休、病退，這幾個(gè)定義的區(qū)別。

內(nèi)退

內(nèi)退實(shí)際上是退休之前的一種狀態(tài)。最早出現(xiàn)在1993年《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》。當(dāng)時(shí)由于用工體制問題，國(guó)企經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)了大量的富余職工，為了做到精簡(jiǎn)隊(duì)伍、提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的作用，國(guó)家出臺(tái)了一項(xiàng)政策允許職工退出工作崗位休養(yǎng)。

主要條件是職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。用人單位要給職工發(fā)放生活費(fèi)，同時(shí)給職工繳納著社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。內(nèi)退生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不應(yīng)低于各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

家里一個(gè)長(zhǎng)輩就是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)退的。內(nèi)退生活費(fèi)是2000元，扣完社保、公積金以后只剩1100元了。

現(xiàn)在隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，實(shí)際上只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致就可以。可以解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以保留勞動(dòng)關(guān)系直至辦理退休。實(shí)際上，能夠?qū)嵭袃?nèi)退的一般都是國(guó)有大中型好企業(yè)。

退休

目前的退休，最明確的條件是按照社會(huì)保險(xiǎn)法第16條規(guī)定確定的。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

法定退休年齡存在著很大的不同，從45歲到60歲都有。

正常情況是女工人50歲，女性干部專業(yè)技術(shù)人員55歲，男工人干部60歲可以退休。

從事特殊工種滿足相應(yīng)年限的職工，退休年齡是女性45歲，男性55歲。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定失去勞動(dòng)能力的職工，退休年齡是女性45歲，男性50歲。

2001年國(guó)家在完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知中明確，女性農(nóng)村合同工和靈活就業(yè)人員退休年齡是55歲。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女性正副處級(jí)干部和高級(jí)職稱人員，目前的退休年齡是60歲，也可以55歲申請(qǐng)退休。

有一些高級(jí)專家可以延遲退休到65歲甚至70歲。

實(shí)際上在國(guó)家推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革的時(shí)候，還出現(xiàn)過提前退休的政策。主要是當(dāng)時(shí)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的111個(gè)城市中，破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)中距離上述法定退休年齡不足5年的職工，可以提前退休。

如果到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿15年，一般只能選擇延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)或者轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般還是建議養(yǎng)老保險(xiǎn)盡早繳夠15年比較好，有更多的選擇，而且老年負(fù)擔(dān)也輕一些。

病退

病退又叫做因病退休。在現(xiàn)實(shí)操作中并沒有這樣的疾病，而是大家都以經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定失去勞動(dòng)能力這一條件，去辦理的退休。這種情況下男同志是50歲、女同志45歲就可以辦理退休。

退職

其實(shí)看到病退，大家心里邊都嘀咕：如果是男同志50歲以前、女同志45歲以前就失去勞動(dòng)能力，也鑒定出來結(jié)果了，那該怎么辦？這種情況下，就可以辦理退職手續(xù)了。

退職實(shí)際上也是一種特殊的退休方式，要求一樣是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，不過不需要到達(dá)法定退休年齡，只要失去勞動(dòng)能力即可。

目前的退職費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)省市都是跟養(yǎng)老金一種計(jì)算方式。不過由于繳費(fèi)年限比較短，養(yǎng)老金會(huì)低一些。

由于失去勞動(dòng)能力，家庭生活也會(huì)非常困難。允許他們退職，也是一種國(guó)家的照顧。

退職的未來方向

但是社會(huì)保險(xiǎn)法中并沒有提到退職這一說法，國(guó)家要求的是建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼制度。

目前，寧夏自治區(qū)已經(jīng)建立了這樣的病殘津貼制度。只要依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，未到達(dá)退休條件前因病或非因工致殘失去勞動(dòng)能力，就可以申請(qǐng)領(lǐng)取病殘津貼。

病殘津貼和退職最大的不同在于：病殘津貼到達(dá)法定退休年齡可以辦理退休手續(xù)。

退職手續(xù)是一次性的，辦理之后就不能辦理退休了。因此，就形成了一類特殊的人員叫做退職人員。

病殘津貼制度是國(guó)家推動(dòng)退職向退休人員過渡的一種方式，未來相應(yīng)的制度全國(guó)都會(huì)建立起來的。

所以，內(nèi)退、退休、病退、退職這幾個(gè)定義還是有非常大的區(qū)別的，不知道大家看懂沒有，希望能幫助大家。