要想在城管部門得到正式編制是非常難的。

一般來講，城管部門正式編制人員來源途徑有這么4大類：

第一，軍轉干部轉業。

第二，需要安置工作的士官轉業。

第三，事業單位的公開招考。

第四，公務員公開招考。

一般來講，第一、第二類是安置編制人員的大頭。第三、第四類非常少。

由于城管部門也是有編制核定的，一旦超編了，就很難再對外公開招考。除非有新成立的部門或者特殊情況，才會有崗位空缺的。

不過編外人員的工資管理越來越科學規范。不少地區對于城管類的輔助執法類崗位也完善了職業發展體制，也設定了幾類職業級別，隨著工作時間的增長和崗位職務的提升，也能夠提升工資待遇。工資待遇最高的也能拿到五六千元，接近事業編制人員辦事員的水平。當然，主要指的是日常工資，各種獎勵、獎金可就差得遠了。

有些人考慮，事業單位招考會不會專門針對編外輔助人員招考呢？有這種可能，但是現在實踐的地方不多。2018年12月，西藏專門針對警務輔助人員公開招考了10多個的事業編制崗位。

這種方式值得推薦。既有助于提升編外人員的積極性，也有助于讓考取編制的人對自己的工作有充分的熟悉。

現在機關事業單位招考中，人們發現考上的大部分都是女生，尤其是教師行業。畢竟以考試定成績雖然公平，但也有一定的導向性。男生在工作中往往更能夠勝任艱苦工作，更有工作的干勁，領導往往會更喜歡。比如，云南省兩名女性工作人員拒絕組織提拔被通報處理。這也是面臨的一種尷尬。

聽說，僅僅是聽說，沒有見到文件。北京市的警務輔助人員如果榮立個人二等功，可以直接進入事業編制，如果是個人一等功，可以直接進入公務員編制。真正知道個人一等功和二等功有多難的人會理解這種獎勵的。這種情況真的是對從事一線危險工作的警務輔助人員的一種褒獎，非常不錯。

總體來看，現在僅憑走關系、天上掉餡餅轉正，是不能的了。對于多數人來說，如果想得到編制，那么還是好好努力學習考試吧。