第一，這顯示了企業在用工方面的強勢地位。很明顯企業擺出的態度就是你愛來就來，不來拉倒的樣子。

第二，工資的解釋權。

勞動者在勞動用工方面確實不占優勢。勞動者和用人單位的工資議價，也往往會存在著被用人單位誤導的情況。勞動者往往有專業的人力資源管理人員，更為掌握勞動保障法律法規，熟悉有關的規則制定。

比如說好的月工資是5000元，實際上基本工資只有2000元，其余的是各種績效、考核、補貼補助、加班費等待遇。很多職工為了追求一份較為穩定的工作，即使有所不滿也只能忍了。

第三，降低企業違法的風險。用人單位使用最低工資作為底薪標準，可以在經濟補償金、社保繳費基數、加班費核定等因素上占據優勢地位。其實受影響的主要是加班費核定，經濟補償金和社保繳費基數沒這么傻，都是按照職工前12個月的月均工資計算的。

綜上所述，企業確實在發放工資的時候有自己的一些小算盤，通過合理的調整一些工資的比例，有可能會降低未來的損失風險。