辭職后五險一金會產生什么不良影響嗎？

確實很多人很緊張，辭職后的五險一金會怎樣？畢竟很多人只知道五險一金，并不知道他們有什么作用，會不會由于自己辭職產生什么影響？

人們的擔心有什么？

人們最通常擔心的是，如果停保自己繳納多年的五險一金會不會就作廢了呢？也有的人擔心，停保之后會不會影響養老金待遇？總之是傳言紛紛，莫衷一是。很多人聽著聽著就糊涂了。

辭職對五險一金的影響

（1）失業保險。辭職是屬于失業的一種，如果是以職工主動申請辭職，那么是沒有經濟補償金，也不能享受失業保險待遇的。

除非是因為用人單位的違法因素導致勞動者不得不辭職的，比如說沒有按時發放工資，沒有繳納社保等等因素。主要指的是《勞動合同法》第三十八條規定，職工主動申請解除勞動合同。

不能享受失業保險，并不代表過去我們繳納的失業保險時間作廢了，它仍然會累計計算。按照每繳費一年領取三個月的失業金待遇進行計算，等到下一次因非本人意愿失業，可以領取失業金待遇，不過最長的累計時間不超過24個月。

（2）生育保險。生育保險將在2019年底之前并入醫療保險。按照《社會保險法》的規定，它屬于企業繳費的項目，個人不能繳納。要想享受生育報銷和生育津貼待遇，一般需要在生育之前連續正常繳費滿一年以上。

這種情況下，如果辭職基本上相當于要放棄生育保險待遇了，這一點一定要注意。

（3）工傷保險。工傷保險影響不大，因為我們辭職就不為單位工作，也就不會產生工傷問題了。而且工傷保險只要當月繳費當月就享受保障，以后在新單位就業的話，也不會產生任何影響。

如果我們過去受過工傷，在辭職時用人單位要支付一次性就業補助金，而工傷保險基金會支付一次性醫療補助金。這屬于對工傷職工的特殊照顧待遇。

（4）醫療保險。如果我們辭職，可以選擇有自己參加靈活就業人員保險繼續繳費也可以選擇停繳。國家為了照顧人們轉換單位，防止因轉換單位產生住院不能報銷的情況。國家規定醫療保險可以在三個月之內補繳補報。如果我們從單位辭職，在三個月之內發生了住院報銷待遇，那么我們可以申請補繳，然后報銷的。

可是一旦中斷，那么要想再次享受住院報銷待遇，需要等待6個月以上的醫保等待期，具體等待期時間各地不同。

繳納醫療保險，并不僅僅享受當時的住院報銷待遇，實際上還會影響未來我們退休的醫療保障待遇。一般到達法定退休年齡，醫療保險繳費滿足國家規定年限的，可以不用繳費繼續享受醫保待遇了。可是國家規定年限，一般有各地自行規定，從15年到30年不等。

（5）養老保險。養老保險退休的條件是：到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。只要我們未來能夠繳費滿15年，說實話中斷幾個月不會有太大影響。

養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數和繳費年限等因素相關。個人賬戶養老金，跟退休時個人賬戶的余額及退休年齡確定的計發月數相關。

按照這個養老金計算公式，如果少交一兩個月，也就會每月少領一二十元的養老金。可是我們如果繳費的話，自己承擔養老保險費，每月也要繳納幾百到上千元的養老保險費呢。具體劃不劃算很難說，但影響確實不大。

（6）住房公積金。住房公積金實際上不屬于社會保障的一類項目。它屬于職工互助類，對于一些中低收入人群也沒有太大的意義，畢竟他們買不起房的話，也享受不到貸款待遇。因為它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比銀行理財利率要低得多了。總體來看，只要我們已經使用了住房公積金貸款，辭不辭職是沒有多大影響的。

（7）其他問題。其實有時候我們正常繳納社保代表的是我們在當地正常工作，會跟一些當地的實際利益相關。比如北京市的積分落戶政策、購車搖號以及購房資格認定，另外還有多數地區的外地戶籍人員子女上學等等。

綜上所述，如果辭職中斷社會保險繳費的話確實會有一定的影響，還是建議最好有針對性的考慮一下。