企業因為效益不好,給員工只繳納五險,讓員工在家里歇著,公司的這樣做法是合法的嗎?這個問題我可以很肯定的告訴你,這樣的做法是合法的,實際上有很多企業單位它都會出現各種原因的,效益不好都會讓員工在家歇著,但是所到的企業單位既然沒有單方面解除你的勞動合同,那么他就應該依法承擔相應的社保待遇,并且還應該按照最低工資的標準,在扣除社保待遇之后,給你發放相應的生活費的待遇。
這樣的話就是完全符合法律的要求,當然有很多企業單位確實這樣做的,實際上我們應該為這樣的企業單位去點贊,因為他在企業單位最困難的時候沒有拋棄自己的員工,反而無償的給員工繳納相應的社保,并且發放生活費的待遇,當然在一些比較大型的國有企業單位這樣的現象是常見的,中小型私營企業單位這樣的現象是不常見的。
作為中小型的私營企業或者是創業型的小微企業來講,那么基本上遇到這樣的情況,要么是單位單方面解除勞動合同,要么直接就因公司效益不好,可能解除勞動合同之后,那么這種情況下你就失去了工作,所以說你所要的工作單位既然沒有給你解除勞動合同,我認為這樣的做法還是值得點贊的,所以說也就不足為奇了,當企業單位經營效益好之后,可能他會又會讓你繼續工作。