企業因為效益不好，給員工只繳納五險，讓員工在家里歇著，公司的這樣做法是合法的嗎？這個問題我可以很肯定的告訴你，這樣的做法是合法的，實際上有很多企業單位它都會出現各種原因的，效益不好都會讓員工在家歇著，但是所到的企業單位既然沒有單方面解除你的勞動合同，那么他就應該依法承擔相應的社保待遇，并且還應該按照最低工資的標準，在扣除社保待遇之后，給你發放相應的生活費的待遇。

這樣的話就是完全符合法律的要求，當然有很多企業單位確實這樣做的，實際上我們應該為這樣的企業單位去點贊，因為他在企業單位最困難的時候沒有拋棄自己的員工，反而無償的給員工繳納相應的社保，并且發放生活費的待遇，當然在一些比較大型的國有企業單位這樣的現象是常見的，中小型私營企業單位這樣的現象是不常見的。

作為中小型的私營企業或者是創業型的小微企業來講，那么基本上遇到這樣的情況，要么是單位單方面解除勞動合同，要么直接就因公司效益不好，可能解除勞動合同之后，那么這種情況下你就失去了工作，所以說你所要的工作單位既然沒有給你解除勞動合同，我認為這樣的做法還是值得點贊的，所以說也就不足為奇了，當企業單位經營效益好之后，可能他會又會讓你繼續工作。