公司如果不簽訂勞動(dòng)合同，也拖延發(fā)放工資待遇，并且不繳納社保該怎么辦？勞動(dòng)仲裁的形式能夠要回來(lái)嗎？如果說(shuō)你所在的工作單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有正常的發(fā)放工資待遇，而且也不交納社保，是屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，那么這個(gè)時(shí)候我們就應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你是這家工作單位的員工，這一點(diǎn)是非常重要的。

因?yàn)橹挥凶C明你是這家工作單位的員工，那么勞動(dòng)仲裁部門才會(huì)受理，相應(yīng)的案件才會(huì)給你進(jìn)行仲裁處理。當(dāng)然像你這種情況比較特殊，因?yàn)槟慵葲](méi)有工資代理，那么也就不會(huì)產(chǎn)生任何的工資流水明細(xì)，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，甚至是沒(méi)有交納社保，所以說(shuō)很難通過(guò)這樣的一個(gè)證據(jù)來(lái)證明，那么我們只能夠通過(guò)人為來(lái)證明了。

也就是說(shuō)你所在的工作單位的員工，我相信不止你一個(gè)會(huì)遇到這樣的情況，實(shí)際上是有很多的同事都會(huì)遇到類似的情況，那么你可以和同事一起來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁有些地區(qū)規(guī)定是5個(gè)人以上，同時(shí)申請(qǐng)就會(huì)被受理，有些地區(qū)規(guī)定是同時(shí)，10個(gè)人以上申請(qǐng)就會(huì)被受理，所以說(shuō)，只要是你符合這樣的一個(gè)人數(shù)同步去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，那么就可以被受理的。