這種“相互保”確實值得加入，尤其是愛抽煙喝酒濫交的人群。"相互保"本質上是一種互助保險，就是大家為生病的人集資看病。

首先，這種“相互保”不占用參加者的資金。流動的資金才能創造價值，而這種互助保不需要參加者提前繳納保險費，客戶端資金依舊在自己手里，只有有需要的時候，才分攤費用，這是一個普遍受歡迎的事情。

其次，相互保沒有利潤提成，只有管理費的提取。

眾所周知，保險公司業務員提成是很高的。投保者很大一部分錢，是被保險公司業務員拿走的。同時，保險公司的利潤，也是從投保者投資中分取。

比如中國平安集團，中國平安集團總部2017年人才引進顯示，集團直招企業員工編制！1：薪資標準：無責任底薪3000～5000+業績提成1000～100000（提成按業績12%～20%）交五險一金帶薪培訓；入司0～3個月平均工資4500元，4～6個月平均工資6000元，12個月平均工資10000以上，上不封頂！

2017年，中國平安全年實現凈利潤999.78億元；這其中有大量的投資收益，但也有大量的保費帶來的收益。

中國人壽2017年凈利潤323億元；而中國人壽2015年員工就有130732人。

保險公司是非常賺錢的，如果說依靠收取的保費投資能夠得到這么高利潤，這是哄鬼的話。不過是精算方面做得好，能夠從保費中獲取大量收益。

而"相互保"沒有這方面的考慮，費用收取是公開的：10%的管理費。這個管理費看起來不低，但實質上不高。

“相互保”最大的漏洞應該是，前期鑒定比較困難，結果吸引了大量知道自己有病的人加入，結果成了一個“病友集合”計劃。“病友集合”成為“病友互助”。當然，有一部分健康人士，就當自己做公益慈善，捐獻一些閑散資金吧。如果不小心被病魔襲擊，就可以從相互保中得到一定程度的幫助，這也是一個非常有益的補充。

雖然40歲以上人群只有10萬元的保額，但40歲也是身體高風險開始爆發的轉折點。10萬元也是一個非常不錯的數字。