其實我們養老金的增長，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來進行的，其中的定額調整和傾斜調整，主要是一次性調整，也就是說不區分任何的這個繳費年限，包括你的養老金待遇都可以獲得相應的調整待遇，主要就體現在掛鉤調整方面，出現了待遇差距的不同。

那么我們掛鉤調整，雖然是根據這個養老金的累積繳費年限來決定的，雖然說你2014年之前沒有繳納過基本養老保險，但是它會根據你的視同繳費年限來確定的，也就是說2014年之前的工作年限都可以被認定為自己的視同繳費年限，依然是可以計算自己養老金的正常增長，比如說一年你可以增長兩塊錢，那么你只要工作過，即便是沒有交納過養老保險都可以獲得，這每年兩塊錢的增長待遇。

這就是我們事業編制人員2014年之前的工齡計算的方式，實際上作為事業單位的新人，那么從2024年10月份以后再計算養老金的過程中，完全采用新的計算辦法，也就是跟現行企業單位人員相同的計算方式來確定自己養老金的待遇，那么這樣的話也就意味著自己養老金的待遇，是完全按著視同繳費年限的方式來計算的。