我個人認(rèn)為不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人老人還是新人，那么他們的這個退休金的計算方式確實是有很大的一個區(qū)別。但絕對不能說中人的退休政策不如老人和新人，這個是不能夠一概而論的，也許有些地區(qū)她作為中人來講，因為是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則來計算，自己的退休金取高補低，并且還能夠獲得過度補償養(yǎng)老金的待遇，所以說從一定程度上來講，中人的退休金其實并不是很低。

作為事業(yè)單位的新人，只要是在2024年10月份以后退休的人員都被稱之為事業(yè)單位的新人，當(dāng)然到目前為止還沒有到達(dá)這個新人退休的時間所以說我們不得而知，新人究竟是一個什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，但是新人的這個養(yǎng)老金的計算辦法已經(jīng)明確規(guī)定就是采用新的計算辦法，跟現(xiàn)行企業(yè)單位在職員工的計算方式是完全一致的計算方式來確定自己養(yǎng)老金的待遇，但具體是一個什么樣的水平，這個只能夠等到那一天的時候才能夠檢驗出來。

作為事業(yè)單位的老人，那么它采用的是原有的計算辦法，也就是相對復(fù)雜的計算辦法，采用了自己的崗位待遇，職稱待遇，還有職務(wù)待遇，等多方面綜合計算待遇的原則來綜合計算。相對來說事業(yè)單位老人普遍來講，經(jīng)過這么幾十年的發(fā)放，他們所獲得的待遇標(biāo)準(zhǔn)還算是比較的正常，但是很多事業(yè)單位中人總覺得比老人更低，我認(rèn)為并不是這樣子的，當(dāng)你的過渡性養(yǎng)老金發(fā)放到位之后，實際上有些中人超過老人的收入也是很有可能。