我不能接受延遲退休，但是我能改變嗎？顯然不能！
之所以不能接受延遲退休，有如下原因：
1、擔心活不到領養老金的時候，領的養老金沒有自己交的多；
2、有人工作滿30年就能退休，23周歲參加工作53歲就能退休了，太早了；
3、還有的單位可以提前內退，50來歲就很輕松，上不上班不要緊，工作也非常輕松；
4、40多歲就開始遭遇失業，延遲退休也得有工作能做到退休才行！
5、延遲退休對個人來說無非是多交幾年社保，少拿幾年養老金，看不到一點好處；
受疫情影響，收入降低或者收入不再穩定的人群占比不低。雖然沒有權威統計數據，但是最保守的單位也要以千萬計。面對這種情況，社會上缺的是工作崗位，而不是一個崗位多干幾年。
世上事有一個簡單質樸的道理，那就是不患寡而患不均。如果都能65歲退休，沒有內退，沒有提前退休，那樣更有說服力。如果不能從法律層面解決這一問題，那么延遲退休只會讓工人和農民群體更加難受，生活水準再下一個臺階。
我們應該知道，民營企業的平均壽命只有不到三年。正是千千萬萬個民營企業，才解決了90%的新增就業。可惜民企從事的都是競爭激烈的行業，忙碌辛苦，卻利潤微薄，這也是民企員工收入總體偏低，福利保障不足的根本原因。
在民企上班，40歲之前還好，40歲之后找工作就難了很多。企業要講效率，更喜歡精力充沛能加班熬夜的年輕人，這樣才能有更好的效益。那么，40歲之后的中年人還有多少找到好工作的機會？有，但是很低很低。更多只能去開個店，或者送快遞外賣，跑跑網約車等等。
把退休年齡統一，再把養老金水平統一，然后再講延遲退休，這樣才能更有說服力。
最怕的是，年過六十的老人拄著拐棍去上班，家里30多歲的孩子找不到工作在家里啃老。
小編一直有一個想法，那就是全民納入社保，民企員工、自由職業者、個體戶、農民繳納社保只需繳納個人8%部分，12%的單位部分有國有企業利潤補充。同時設定養老金上限不得超過當地最低工資標準2倍。
如果上述想法能夠實現，養老金缺口不再有，公平性問題徹底解決，老年人生活更有保障，社會消費也更有潛力，經濟運行會更加穩健。