社保養老金遵循的是多繳多得，少交少得的基本原則，獲得退休養老金保障的最低繳費年限是15年。社保養老金其實也是福利保障制度，社保養老金利益最大化主要來自于3個方面：

社保養老金統籌規劃：我們目前的社保養老金是市級統籌，不同地區有自己的社保標準，目前養老金也完成了十億人次的覆蓋。隨著老齡化社會到來，社保養老基金要提高使用效率和均衡發展，就會逐步走向省級和全國統籌模式，讓養老金發揮最大效益。同時我們的國資委和銀行也是劃轉資金到養老金上，擴大養老金的盤子。

第二個方面就是社保養老金的投資運營，我們的社保養老金已經保持16年上漲，而且漲幅都在5-10%。養老金能夠實現保值增值的基礎在于進行專門的投資管理，比如養老金入市投資等。

我們養老金利益最大化，最后一個選擇就是延長退休，這樣可以讓我們的養老金有更大的緩沖空間，來應對老齡化社會發展，避免出現養老金缺口。但這也涉及未來職業規劃和發展的問題，不會輕易開始延長退休，目前還是男性60歲，女性50歲的退休年齡，隨著醫療和科技發展，長壽時代到來，延長退休也是趨勢。

對于個人來說，社保養老金利益最大化的方式就是參保一二線城市的社保養老，一二線的平均養老金是最高的，北上廣深在4000以上，然后就是提升個人繳費檔次和繳費年限，繳費檔次越高，繳費年限越長，養老金越多，而且每年養老金增長也比較多