患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。那么今天理財小編在這里給大家整理一下痛經假不該被選擇性忽視，我們一起看看吧!

痛經假不該被選擇性忽視

首先需要明確的是，女性因為痛經請假，絕不是“矯情”和“無病呻吟”，而是面對極度生理不適之后的無奈選擇。現實中，雖然并非所有女性都會痛經，但每個人身邊都會有不少為此而困擾的親友。筆者就清晰地記得，上學時，曾有位女同學因痛經太嚴重，直接昏倒在廁所。一些朋友也傾訴過痛經發作時，不得不蜷縮在床上緩解痛感的負面感受。一些人之所以意識不到痛經的嚴重性，可能正是因為它在很長一段時間內是被掩藏的，是很少被人們公開言說的痛苦。

此次深圳明確女性可休“痛經假”，釋放的是一種關懷女性的政策善意，可以引導社會正視那些長期被忽視的女性需求，呵護經期女性更加輕松、從容地度過每月“難熬的幾天”。

其實，對飽受痛經困擾的女性來說，這一政策一點都不“雞肋”。可以想象，如果在嚴重痛經或月經過多的幾天，還要如往常一樣擠早高峰的地鐵，甚至要經歷一小時以上的“極端通勤”，必然會加劇身體上的不適感。而且，痛經發作時，人很容易感到疲勞，疼痛感的存在也讓人很難集中精力工作，要求嚴重痛經的女性員工按時到崗，既難以保證工作效率，也不利于她們緩解病痛。居家休息狀態下，她們可以免除長時間通勤和伏案的勞累，適度臥床休息也有利于減輕不適感，幫助她們逐步恢復體力。

當然，在具體的政策落實中，還有不少細節問題值得關注。比如，對于痛經的確診要確保基本的便利度。有網友就指出：如果為了請假，還要忍著劇痛去醫院排隊掛號求確診，那實在是太痛苦了。對此，一方面要簡化確診流程，增加確診渠道，譬如將家門口的社區醫院等納入確診醫療機構，最大程度地方便人們的行動。另一方面，對于病理性痛經等狀況，也可以嘗試“一次確診，此后通用”的模式，減少不必要的折騰。

另外，“痛經假”在推行過程中，還存在著員工“不敢休”“不能休”的現實困境。其實，“痛經假”的概念由來已久，1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個省份，都在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

然而，據報道，由于政策執行缺乏強制性，再加上企業出于管理和成本考量，這一權益很多時候都被“選擇性忽視”了。現實中，一些女性員工或是對痛經問題感到難以啟齒，或是擔心領導同事會認為自己“太麻煩”“拖后腿”，甚至因此成為被“優化”的重點考慮對象，也不敢提休“痛經假”。

對此，除了要加強監管，保障女性員工的勞動權益外，更根本的還是在社會層面增強對不同群體特殊需求的關注和尊重。

其實，如果處理得當，“痛經假”不僅不會成為企業和員工間的“矛盾點”，反而可以成為雙方增進互信的契機。用人單位要意識到，小到為經期員工提供臨時衛生巾，大到允許有需求的員工休“痛經假”，這些努力并不是一種麻煩，而是關懷員工的真誠表達。員工在感受到這份溫暖和善意后，也會增加對單位的信任感和歸屬感，繼而形成一種彼此體諒、彼此尊重的正向循環。

總之，“痛經假”不該是一種“被選擇性忽視”的紙面福利，如何進一步落實、做好，還有待更多細化和探索。

月經推遲不來原因

月經推遲不來多數是懷孕或者內分泌失調，也可能是慢性疾病或者精神因素所致。

1、懷孕：如果性生活的時候沒有采取避孕措施，可能會發生意外懷孕導致月經推遲，還會伴有頭暈或者乏力、惡心、嘔吐等，到醫院做腹部B超檢查確診。

2、內分泌失調：內分泌失調可能是過度節食或者身體過于肥胖的原因，還可能是多囊卵巢綜合征所致，所以會對月經造成影響，引起月經推遲。

3、慢性疾病：如果本身患有甲狀腺功能減退或者嚴重貧血現象，沒有及時治療，多數會導致月經推遲。

4、精神因素：月經推遲和精神因素也有很大關系，比如精神緊張或者精神壓力比較大，容易出現月經推遲或者月經提前。

月經的周期多少天正常

月經周期21--35天屬于正常。

標準的月經周期教科書上規定是28天，月經提前或者是錯后在一周之內屬于正常，因此月經在21~35天之內是屬于正常的，大部分女性在這個范圍。月經周期縮短少于21天，并且很規律叫做月經頻發，常見的原因是卵巢黃體功能不足，建議做激素系列檢查并且口服黃體酮，地屈孕酮等藥物治療。月經周期偶爾超過35天問題不大，但是長時間出現這種情況并且伴隨月經出血時間過長，可能黃體功能萎縮不全。

有的女性周期2~3個月伴隨月經出血量過少，出血時間過短，多毛等雄激素增高表現，可能多囊卵巢綜合癥，建議做激素系列及彩超檢查。少數女性每個月月經周期都很規律，但40天到45天來一次，出血量和出血時間均在正常范圍內，這也是屬于正常的，一般不必特殊干預。