如何納稅，要看退休后從返聘單位取得的收入是工資還是勞務報酬

一、如果同時滿足以下條件則其收入應為工資

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上含一年勞動合同協議，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

上述詳見國稅函[2006]526號國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復。

二、如果同時滿足上述3個條件，則退休后返聘人員的收入應為工資

退休人員的工資無論發多少，均不會納稅。但如果有返聘的收入，是有可能納稅的。

此時，返聘收入可以按工資薪金進行個稅申報。同時，該退休人員享受每月5000元的費用扣除，以及專項附加扣除（專項扣除不存在了，專項是指養老保險、失業保險和醫療保險以及住房公積金）。

如果應發的工資-5000元/月-專項附加扣除>0，則應當按照現行7檔適用個人所得稅率預扣預繳個稅。

三、如果不能同時滿足上述3個條件，則退休后返聘人員的收入應為勞務報酬

此時，扣除20%的費用后，按照勞務報酬的3級適用稅率，進行個人所得稅的預扣預繳。每月的勞務報酬/1.03*(1-20%)-800>0，則能交到個稅。

無論是工資收入還是勞務報酬，最后殊途同歸

工資收入和勞務報酬的收入都屬于綜合所得，在次年進行個人所得稅的匯算清繳，進行匯算清繳后，個稅多退少補，殊途同歸。

從現實來看，退休返聘簽訂勞動合同的少，更多的是簽訂的勞務合同。返聘人員的收入，更多的是勞務收入。盡管簽訂的是勞務合同，但也存在部分單位為處理方便，以工資薪金的形式進行納稅申報。