這個問題的答案是很明顯的，那就是退休后的每月養老金與退休前的每月工資沒有直接關系，只與退休前繳納養老保險費的情況有關系。

一、繳費年限不滿15年，還不能領取企業職工養老金。

如果退休前每月工資7000多元，退休時累計繳費年限不足15年，那么是不能按月領取養老金的。

此時，有三種選擇，要么繼續參保繳費，直至累計繳費年限滿15年，再辦理按月領取養老金的手續；要么轉入城鄉居民養老保險，按規定享受養老金待遇；要么就終止養老保險關系，將養老金個人賬戶的錢退給個人。絕大多數人會選擇繼續繳費至滿15年。

這種情況，如果選擇終止養老保險關系，每月能領到的養老金為零元。如果繼續繳費至滿十五年，在社平工資只存6000元左右的情況下，每月養老金一般是達不到3000元的，估計也就是1000多元接近2000元這樣。如果是轉入城鄉居民養老保險，每月能領到的養老金更低。

二、繳費年限低，養老金就會低一些。

如果退休前的養老保險繳費基數雖然較高（如按月工資7000元為基數繳費），但繳費年限很短（如只有25年左右甚至更少），在社平工資只有6000元左右的情況下，退休時每月養老金只有3000元左右甚至2000元左右也是正常的。

三、繳費基數低，每月養老金也會低一些。

如果工作期間雖然工資較高，達到了7000多元，但養老保險繳費基數較低，比如僅按月最低繳費基數繳費（社平工資的60%左右，現在大約3000元左右，以前更低）。此時，盡管繳費年限較長，達到三十多年甚至四十年，但由于繳費基數低，在當前社平工資6000元左右的情況下，每月養老金3000多元也是很正常的。現在很多的繳費年限長的企些職工就是這種情況。有些企業為了節約成本，以很低的基數為職工繳納養老保險，是高工資的職工退休后養老金低的重要原因之一。

以上是個人見解，如有不當，請批評指正。