在歷年的上市公司財(cái)報(bào)中，金融業(yè)一向穩(wěn)坐高薪收入頭把交椅，尤其是銀行業(yè)，更是一騎絕塵，遠(yuǎn)超其他行業(yè)。

月底上市銀行半年報(bào)披露完畢，銀行人的收入進(jìn)一步提高。小編記者統(tǒng)計(jì)顯示，41家銀行上半年在職員工合計(jì)247萬(wàn)人，同比去年上半年增長(zhǎng)了2%，薪酬總額4243億元，同比增長(zhǎng)7%，由此可見(jiàn)，薪酬的增幅超過(guò)人員的增幅；人均半年薪酬約17萬(wàn)左右，同比增長(zhǎng)6%，相當(dāng)于人均月薪2.8萬(wàn)元。

而這，僅僅是個(gè)平均數(shù)。

在上市銀行中，招商銀行以人均5.8萬(wàn)元/月的收入位列榜首。按此計(jì)算，在深圳，招商銀行員工的收入幾乎是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的5倍。

誰(shuí)在招人？誰(shuí)在裁人？

盡管上市銀行財(cái)報(bào)并沒(méi)有直接披露員工薪酬總額，但根據(jù)“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”的方式來(lái)計(jì)算，大致可以估算出總體薪酬。

半年報(bào)顯示，上半年，超過(guò)半數(shù)銀行上半年的薪酬總額實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，其中，增長(zhǎng)幅度最高的主要是城商行、農(nóng)商行。總體來(lái)說(shuō)，中小型商業(yè)銀行的收入較低，具有更大的增長(zhǎng)空間。

在大型銀行中，招商銀行是薪酬總額增長(zhǎng)幅度最高的銀行，同比增長(zhǎng)13.57%。上半年，招商銀行業(yè)績(jī)持續(xù)高速增長(zhǎng)，盈利能力持續(xù)回升，歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)22.8%。

在員工人數(shù)方面，得益于業(yè)績(jī)的回升，絕大多數(shù)銀行都在熱火朝天地招兵買(mǎi)馬。其中，寧波銀行上半年增員幅度最大，在職員工數(shù)量同比增長(zhǎng)25%，增加4600余人。如果從總量來(lái)衡量，建設(shè)銀行上半年增加6800余人，是增員最多銀行。

另外，包括工商銀行、寧波銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、中國(guó)銀行股份有限公司、平安銀行、浙商銀行等，員工數(shù)量均較去年同期增加超2000人。

41家上市銀行中，僅有少部分銀行在壓縮人員，包括貴陽(yáng)銀行、齊魯銀行、渝農(nóng)商行、民生銀行、興業(yè)銀行、西安銀行、瑞豐銀行的員工數(shù)量與去年同期相比均有不同程度的縮減。

其中，作為股份行，民生銀行在職員工同比縮減1000余人，而興業(yè)銀行則縮減2000余人，是員工隊(duì)伍縮減最多的銀行。

近年來(lái)，興業(yè)銀行在往“商行+投行”戰(zhàn)略模式轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也在不斷壓縮員工數(shù)量，在職員工人數(shù)從2018年高峰期的6.3萬(wàn)人一路下滑，截至目前，已經(jīng)縮減了8000余人。

招行月收入5.8萬(wàn)位列薪酬榜首

有減就有增，從人均薪酬來(lái)看，民生銀行和興業(yè)銀行得益于人員的縮減，人均薪酬的同比增幅在大型商業(yè)銀行中最為迅猛，分別同比增長(zhǎng)16%、14%。

招商銀行的人均薪酬增長(zhǎng)幅度僅次于民生銀行和興業(yè)銀行，達(dá)到12%。不過(guò)人均薪酬數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于興業(yè)銀行和民生銀行，達(dá)到5.8萬(wàn)元，在大型商業(yè)銀行中遙遙領(lǐng)先。

在知乎上，不少人提出疑問(wèn)“招商銀行待遇真的那么好嗎”，對(duì)此，有網(wǎng)友回答，待遇高是真的，但也要能接受相應(yīng)工作付出，工作強(qiáng)度和KPI也是高的。

平安銀行以5.3萬(wàn)元的人均月薪緊隨招商銀行；浙商銀行、興業(yè)銀行、中國(guó)光大銀行(06818)和中信銀行的人均月薪在4萬(wàn)元-5萬(wàn)元之間；民生銀行、浦發(fā)銀行和華夏銀行在3萬(wàn)元-4萬(wàn)元之間，6大國(guó)有行的人均月薪最低，在3萬(wàn)元以內(nèi)。

對(duì)于上述薪資收入，小編隨機(jī)采訪多位股份行的普通員工，均笑稱“被平均了”。

事實(shí)上，平均數(shù)僅僅是一個(gè)參照值，在銀行薪酬的總盤(pán)子中，董監(jiān)高等管理層們也拿走了一部分，一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有行的管理層在“限薪令”之后，收入普降，低于股份行的管理層們。

比如，以去年年報(bào)為例，股份行的行長(zhǎng)們年薪（稅前報(bào)酬總額）普遍在百萬(wàn)以上，尤其是平安銀行行長(zhǎng)胡躍飛、招商銀行行長(zhǎng)田惠宇、民生銀行行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春的年薪超過(guò)400萬(wàn)元，而國(guó)有行的行長(zhǎng)們最高的也只有70余萬(wàn)元。

此外，中小型商業(yè)銀行的月薪增長(zhǎng)也不容小覷。其中，渝農(nóng)商行同比增長(zhǎng)27%、重慶銀行同比增長(zhǎng)23%、北京銀行同比增長(zhǎng)20%、滬農(nóng)商行同比增長(zhǎng)18%。