我覺得，這個問題問的不科學。什么叫高浮動工資、低固定工資的薪酬結構更能留住一般員工？請問，他們是心甘情愿的留下來嗎？不留下來還有更好的去向嗎？如果說這種薪酬結構更能留得住能力強的員工還能講得通；如果非要這么說，我也只能是呵呵了！

公司出臺高浮動、低薪酬的薪酬結構，其目的在于激發員工的積極性呵創造性，通過提高工作效率、為公司創造更多價值來實現員工自己的高薪酬，克服那種高固定工資、低浮動工資的薪酬結構帶來的惰性。

這種薪酬結構對那些能力強的員工無疑是利好，但對于絕大多數能力一般的員工，簡直就是壓榨了。

這種薪酬結構，表面上是鼓勵多勞多得，而實際上卻是變相的壓榨。那些工作能力一般的員工，要想得到較高的薪酬，就必須通過加班加點來實現。由于他們在職場上缺乏競爭力，沒有更好的選擇工作的機會，也只能被動接受公司的這種冠冕堂皇的薪酬結構。他們的接受不是心甘情愿，而是無奈的選擇。怎么能說是更好地留住一般員工呢？

事實情況是，能力一般的員工，更樂意選擇在實行高固定工資、低浮動工資的薪酬結構的公司工作，因為，他們覺得，這樣的薪酬結構，對他們來說才有安全感，自己努力工作才不容易被淘汰。你覺得呢？