離職不一定就有誰錯誰對，不管是企業還是員工都有自己的利益訴求，其實大多企業和員工就是一對矛盾體，企業想節省成本多賺錢，員工想多拿工資，但是導致員工頻繁離職原因，錢可能不是最重要的原因。

1.管理苛刻：不僅干的多，還要被吆五喝六，沒有自由，各種以公司利益出發的霸王條款，扣款更是家常便飯，這種管理模式肯定是不得人心。

我老婆以前在東莞大朗弗某德干活就這樣，一天干活12小時，早上7點就要起床，洗刷完，吃早餐就要匆匆忙忙去趕去上班。

不然遲到5分鐘要扣30塊，30分鐘就扣半天工資，所以堅決不能遲到，不然一天又白干，很多大廠都是比較人性化管理，一個月有幾次遲到的機會，因為誰要說不好哪天堵車了，哪天下暴雨了，但誰又會故意遲到呢。

還有就是上面主管，不會用心管理，只會吊人、罵人，我老婆去了之后發現只有兩個是半年以上的員工，我老婆雖然做的不錯，但也不例外的被罵，主管為人一意孤行，不管你的意見對不對都先否定，干了二十幾天還逼我老婆自離，想一分錢不給。

2.加薪晉級無望：自己怎么干都看不到未來，底薪可能就是當地最低工資，親戚掌握著上下管理層，自己對未來沒有規劃，當一天和尚撞一天鐘。

我老婆一開始還滿心歡喜去上班，早早的就起來了，特別有干勁，學東西非常快，只要教一遍都會，同事都夸她學的快，因為換人換的勤，所以非常需要熟手來分擔他們的工作量，當然我老婆也沒有那種抱負，想要混個什么小組長之類的，就想工作順心就行，但是也沒有。

他們主管先是逼走一個賬務，各種找茬，各種刁難，被逼無奈只能辭職，后來是主管的老婆接手賬務員的工作，我老婆聽她師傅這么說。主管的老爸是廠里的門衛，后來主管的同宗兄弟又來了，把我老婆的師傅勸退了，后來又逼我老婆辭職，還想不給工資，后來主管的幾個同宗兄弟接手了這幾個崗位，坑人的很。

3.工資低：因為每個人都要吃飯，水往低處流人往高處走，能在其他地方拿的更多，肯定會選擇去其他工廠，別的工廠包吃包住、節假福利了、各種獎金等等肯定是更有誘惑力。

我老婆的底薪就是1800塊，出勤15天，加上放假兩天共計17天，扣除其他，發了2200塊，沒有任何福利，還好我老婆不靠它吃飯，不然這也太委屈了。這種沒技術含量的工作在哪干不是干，還要受這種委屈。

這樣的工廠還能留的住人嘛，很顯然，在這種種條件對比下，工人不頻繁離職就怪了。