一手提拔你的領導任期滿了，希望帶你一起到另一個區域任職，而你自己又不愿意去，這種情況該怎么辦呢？

這個問題確實比較棘手，提拔你的領導對你有知遇之恩，想帶你隨他到外地履職，說明對你的工作比較賞識，跟著他工作可能會比較順利，所謂“士為知己者死”，畢竟人生遇到一個“伯樂”是很不容易的。

但是，從個人的角度看，過于依賴某個領導，自己的發展也會受到限制，有可能出現“一榮俱榮，一損俱損”的情況，如果這位領導一旦失勢，你的仕途也會受到重大影響。

我一個朋友曾經給領導做秘書，文字功底深受領導青睞，領導調走后他也隨領導到省城謀職，在領導的關照下自己仕途比較順利，但是領導退休后，自己的仕途也基本停滯了。

還有一個朋友，是領導的司機，領導調到其他地市任職，他也隨領導調往其他地市，一直是給領導開車，后來由于其他原因又回到了原籍，回來后不在給其他領導開車了，去負責車輛調度，相當于到外地陪領導住了三年。

通過上述兩種情況看，隨領導到外地任職可以說有利有弊，關鍵還是看個人的能力，如果自己能力比較強，其實在哪里都有發展的機會，跟對了領導進步更快一些，但是憑自己的本領發展，進步空間會更大；如果自己能力很一般，只是給領導服務的比較到位，無論跟著領導到哪里去，最終也不可能有太大的前途。

總之，這種情況在職場上還是比較常見的，我認為關鍵要判斷領導的人品和能力，如果是一個讓你非常敬佩的領導，自己也確實憑實力得到領導賞識，可以考慮跟隨領導到外地任職，否則，舍家撇業到外地去沒有太大必要。